Innovation et RH : décryptage du plan de relance
Le plan national de relance et de résilience 2020-2023 a été dévoilé par le Gouvernement il y a quelques semaines.
Concrètement, quelles sont les aides à l'innovation et à l'emploi auxquelles votre entreprise peut prétendre ? En pratique comment y avoir recours ?
Le 4e Programme d'Investissement d'Avenir (PIA)
► 11 milliards € d'ici 2022 pour soutenir l'innovation
• Financement d’investissements exceptionnels sur les filières industrielles et technologiques d’avenir
• Garantie d’un financement structurel pérenne au sein des écosystèmes d’enseignement supérieur, de recherche et d'innovation.
Covid Résistance
► Fonds de soutien aux petites entreprises bretonnes
• 27,5 millions € cofinancés par la Région, les 4 départements, les 60 intercommunalités en Bretagne, l’association des Iles du Ponant et la Banque des Territoires.
• Dotation calculée sur la base d’une participation de chaque opérateur de 2€ par habitant sur son périmètre géographique d’intervention.
• Fonds géré via la plateforme BpiFrance, dans un principe de subsidiarité, en complément des autres dispositifs opérés par l’Etat, les collectivités territoriales et leurs partenaires
► Modalités d'accès :
• Entreprises et associations marchandes comptant jusqu’à 10 salariés et dont le chiffre d’affaires annuel est inférieur à 1 M€.
• Associations non marchandes et groupements d’employeurs associatifs comptant 1 à 20 salariés.
Mesures de soutien en faveur de l'emploi
► Le volontariat territorial en entreprise (VTE)
• Aide à l’embauche d'un montant de 4000€ pour un bac + 2 minimum
• En complément, aide de 1200€ versée au jeune recruté.
Condition d'optention : PME/ETI située sur un territoire d’industrie.
► L'apprentissage
• Aide de 5000€ pour l'embauche d'un apprenti mineur et de 8000€ pour un apprenti majeur.
Mesure étendue aux contrats de professionnalisation (à venir)
► L'embauche des jeunes
• Aide de 4 000€ pour l’embauche d’un jeune de -26 ans d’ici fin janvier 2021.
Compatible avec une aide VTE
► Le prêt de main d'oeuvre
• Principe : Une entreprise rencontrant une baisse de son activité prête un de ses salariés à une entreprise en manque de main-d'œuvre.
• Objectif : Préserver l’emploi et la rémunération du salarié et s’adapter aux aléas de la vie des entreprises concernées.
► L'Activité partielle
• Allocation qui couvre 85 % de l'indemnité versée au salarié dans la limite de 4,5 SMIC (depuis le 1 er juin 2020);
• Le salarié perçoit 70 % de sa rémunération antérieure brute (soit environ 84 % du salaire net), dans la limite d’une rémunération de 4,5 SMIC, avec un minimum de 8,03 € par heure;
► FNE Formation
• Mesures de formation professionnelle, afin de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques. Opérées par les OPCO;
• Dispositif renforcé suite à la crise du Covid-19;
• Accessible aux entreprises en activité partielle par la prise en charge des coûts pédagogiques par une simple convention signée entre l’entreprise et la DIRECCTE.
Retrouvez ici l’ensemble des mesures gouvernementales d’aides aux entreprises dans le cadre du plan de relance national lancé dans le contexte de la crise de Covid-19.
